Bonjour à tous,

Après une année 2020 marquée par la pandémie, 2021 s’annonçait compliquée malgré les espoirs matérialisés par l’arrivée de vaccins… L’espoir a fait « pschitt ». Après 2 puis 3 voire 4 doses, des variants plus ou moins impactant, des pics en constantes hausses…. 2021 s’est finalement inscrite dans la continuité de 2020 avec son lot d’incertitudes, de bouleversements, de désillusions….

Dans ce contexte anxiogène, éprouvant pour tous, le groupe CMAF (à l’instar de toutes les banques) a néanmoins réalisé d’excellentes performances économiques et financières. Le CIC Sud-Ouest a également performé si on se réfère à l’analyse de CGRWEB 12/2021 qui montre d’excellents chiffres :

• En terme de rentabilité avec avec un PNB qui progresse de 9% à 345 M€ et un RBE en hausse de plus de 50% avec un niveau record de plus de 83 M€ ; Le niveau de provisions se situe à 16 M€ contre 19 M€.
• En terme d’encours avec des dépôts en progression de 5% à près de 21 MM€ et des engagements à plus 8% soit 23,5 MM€ malgré 170 M€ de PGE remboursés (soit un encours résiduel de 1.145 M€).

Ces résultats sont le reflet de l’engagement de tous les salariés et il convient donc de le souligner ici.

Concernant votre syndicat, l’année a été également assez dense que ce soit au niveau local Sud Ouest ou au niveau du groupe CMAF.

Au niveau local, la CGT CIC SO est intervenue :

• Sur plusieurs dossiers pour lesquels nous avons alerté la DRH sur des dysfonctionnements managériaux, de RPS voire du harcèlement d’où nos articles sur la honte (cliquez ici) ou l’exemplarité (cliquez ici). #shameonyou! Nous avons accompagné et continuons de le faire des salarié(e)s qui ont souffert de ces situations et qui, pour certains, sont en arrêt maladie. Dans ces dossiers, souvent, nous avons constaté que les harceleurs incriminés se défendent en se posant eux mêmes en victimes et se mettent en arrêt maladie. Ils ont été pris en flagrant délit et se mettent en flagrant déni.… Comme nous l’avons dit, nous ne laisserons aucune place à des comportements inappropriés car les conséquences sont dramatiques. Ce sera aucune compromission sur ces sujets.
• En accompagnement de salariés en procédure de licenciement, en procédure disciplinaires ou en négociation en vue d’une rupture du contrat de travail. Dans tous ces cas, nous avons apporté un maximum d’aides, mis en relation les salariés le cas échéant avec le cabinet WB dans le cadre de la convention d’assistance juridique signée en 2020.
• En accompagnement de salariés suite à des mobilités géographiques ou fonctionnelles, quelquefois pas forcément souhaitées, quelquefois vitales….En prenant du recul et en n’ayant aucun affect, notre intervention permet de trouver des solutions, du rebond… L’écoute est aussi importante que l’action.
• En assistant des salariés en conflit avec leurs managements ou d’autres collègues pour différentes raisons pas toujours justifiées d’ailleurs (remises en cause professionnelles malgré expérience confirmée, dénigrement, diffamations….) ; Ces dossiers ont servi de base pour notre article sur la désillusion des cadres (cliquez ici). Notre intervention permet quelquefois de désamorcer ces situations conflictuelles et porteuses de stress et de risques psycho-sociaux.
• En agences avec plus de 25 visites en 2021 et la rencontre de nombreux salariés avec qui nous avons pu discuter.

En 2021, notre syndicat a eu le plaisir d’accueillir de nouveaux syndiqués avec plus de 20 nouvelles adhésions et de nombreux sympathisants.

Au niveau national, la CGT CIC SO a apporté son soutien actif dans les discussions et les négociations sur :

• L’accord Intéressement/Participation qui a permis de monter à 9% sur la tranche 100 à 2 000 M€ (8% auparavant) soit 20 M€ de plus ou en moyenne 400 €/salariés. Désormais le % redistribué sur l’ensemble du résultat consolidé est de 9%.
• L’accord sur le handicap et les proches aidants. Sur l’item proches aidants, je remercie vivement les collègues parents d’enfants handicapés sur leur aide précieuse dans le groupe de travail mis en place à cette fin. Leurs expériences, leurs souhaits ont permis de faire des propositions à la RH du groupe et d’obtenir des avancées même si il reste encore du chemin.
• Au déploiement du site CGT-CIC auprès de CIC nord ouest, CIC Ouest et CIC Lyonnaise de Banque.

2022 va être une année importante pour notre syndicat avec plusieurs items au feu dont (non exhaustif) :

• Les heures supplémentaires : En 2021 nous avons fait un sondage qui montre que 88% des répondants effectuent des heures supplémentaires (en majorité 5 à 10h/mois), dans 65% des cas, ces heures se font en accord tacite du management mais seulement 20% les récupèrent…. Dans 80% des cas, ces heures sont perdues.  Pourtant, dès lors que la direction est au courant des HS réalisées et ne s’y oppose pas, elles doivent être payées. La jurisprudence estime qu’à partir du moment ou un employeur était informé que le salarié travaille en dehors de ses heures et qu’il ne s’y est pas opposé, cela signifie qu’il a parfaitement accepté la réalisation de celles ci et qu’en conséquence, il doit les indemniser. Ce point a été confirmé par un arrêt de la Cour de Cassation le 18 mars 2020 puisqu’il convient au salarié de produire des éléments à l’appui de sa demande suffisamment précis (relevé d’heures mm au crayon, preuve de connexion…). Et la direction ne peut ignorer les durées de connexions (BIP et DynamicRas en distanciel). Nous mettrons ce sujet sur la table.
• Les cadres Classe 5 : En juillet, nous avions obtenu de la DRH CMAF la certitude que les cas seraient régularisés. Pour l’instant nous n’avons rien vu venir et allons donc maintenir la pression.
• La préparation des élections CSE de 2023 : Nous allons préparer nos listes d’élus et si vous souhaitez vous impliquer plus fortement dans notre banque, représenter vos collègues, nous sommes à votre disposition pour en discuter.

Plus qu’avant, nous devons être rassemblés et actifs. Nous sommes à vos côtés, c’est notre engagement. Mais pour cela, nous comptons sur votre soutien, votre implication.

Fermons la page 2021 et ouvrons le chapitre 2022.