Les NAO 2023 : Une Mascarade de dialogue de la part de la Direction Générale

Au niveau du groupe, des mouvements apparaissent çà et là tant au Crédit Mutuel qu’au CIC, dans les réseaux les problématiques d’effectifs… se font de plus en plus sentir. Les résultats du sondage « vous avez la parole » sont mauvais avec de forts reculs sur l’intérêt au travail, le respect, l’engagement….La situation est explosive. La Direction le sent.

Fort de ce constat, au regard des excellentes performances économiques du groupe et en considérant les propos de la Direction Générale sur l’écoute, la prise en compte des salariés, on pouvait s’attendre à une ouverture des NAO plutôt favorable.

La Direction Générale se targue d’être la mieux disante des banques. Comparée à la BNP, la BP sur les dernières NAO (incluses celles pour 2023), cette position se confirme. Mais les propositions de notre Direction sont clairement décevantes voire indécentes. Voilà des années que nous entendons toujours le même discours : « Bravo, cette année est excellente mais l’an prochain ce sera dur ! » « nous devons être très prudent et maitriser les frais généraux !« … Jamais le discours n’a été « Bravo, l’année a été excellente grâce à votre engagement et nous allons vous récompenser pour cela et pour l’an prochain avec une augmentation à la hauteur de votre implication ! »  ; On en est pas encore au management à la Elon Musk mais je me demande s’ils ne font pas parti du fan club !

Ainsi, la Direction Générale a ouvert avec :

• 2,2% d’AGS (+ 1,5% d’enveloppes individuelles) vs 3,2% l’an dernier
• 600 € d’abondement PEE vs 900 € l’an dernier
• 2 200 € de PPV vs 2 000 € l’an dernier

Nos représentants on été douchés. Mais, cette fois, les syndicats ont su se rapprocher au delà de leurs différences, de leurs postures que nous avons étrillées dans un dernier post. Enfin, un réveil des consciences ! Enfin, un contrepouvoir ! D’une seule voix, les partenaires sociaux demandent des mesures à la hauteur :

• 5% d’AGS avec plancher à 1 500 €
• 1 110 € d’abondement PEE
• 5 000 € de PPV
• Clause de revoyure
• Augmentation de la prime de mobilité…

Après une seconde suspension de séance, la Direction constate le gap entre les deux positions et propose en guise de dernier mot (!) sous peine de revenir à des propositions unilatérales moins généreuses…! MDR ; Ainsi va le dialogue dans le groupe ! Elon sort de ce corps !

• PPV de 3 000 €
• AGS de 3% avec plancher 1 200 €
• 900 € d’abondement
• Clause de revoyure sans en fixer les modalités
• ….

Ces négociations tournent au Feydau.

C’est une mascarade ou la Direction Générale tord le bras des partenaires sociaux pour obtenir une pseudo adhésion.

En menaçant d’être moins disant sans accord des Organisations syndicales, on assiste à une négation même du dialogue. Ne pas être d’accord, c’est la liberté de tous. Nous sommes salariés (et non des collaborateurs) donc soumis à une subordination. La Direction Générale peut imposer une décision unilatérale. Alors pourquoi menacer et ne pas assumer son « dernier mot ».

Signer sous la contrainte, c’est l’irrespect ! On ne peut pas se targuer d’un excellent dialogue social s’il est restreint par la menace !

Alors oui, il faut penser aux salariés et 3% c’est toujours mieux que 2,2%. Mais aux vues des résultats, de l’attente les salariés, de la situation inflationniste, et dans un groupe attentif à la QVT, à l’engagement… on aurait pu faire mieux.

Les organisations vont maintenant consulter leurs adhérents pour avoir l’autorisation ou non de signer.